Calcul Concediu De Odihna 2018

Se introduc retinerile si avansul daca este cazul.

Calcul concediu de odihna 2018. Pentru perioada concediului de odihnă anual salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decît valoarea salariului mediu lunar pentru. Pentru facturare si gestiune recomandam smart bill. Acestea pot fi calculate folosind calculatorul de concediu de odihna. Daca in contractul individual de munca sunt prevazute 20 zile lucratoare de concediu de odihna an si salariatul incepe activitatea cu 01 04 2019 pana la sfarsitul anului 2019 are dreptul la 15 zile de concediu.

Data de sfarsit trebuie sa fie mai mare sau egala decat data de inceput. Astfel functionarii publici si bugetarii cu o vechime de mai putin de 10 ani au dreptul la 21 de zile de odihna pe an in timp ce persoanele care lucreaza pentru stat de peste 10 ani beneficiaza de 25 de zile de concediu anual. Acestea pot fi calculate folosind calculatorul de concediu medical. 196 72 x 6 zile de co 1 180 lei indemnizatia de co aferenta pentru cele 6 zile de concediu de odihna verificare calcul indemnizatie co.

1 din codul muncii pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat salariul de baza indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca. Daca in luna respectiva exista un concediu medical se introduc zilele indemnizatiile corespunzatoare si codul indemnizatiei 01 15. 150 din codului muncii pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat salariul de baza indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca. Calculul indemnizaţiei pentru concediul anual de odihnă conform codului muncii art 112 3 orice salariat care lucrează în baza unui contract individual de muncă beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual.

21 de zile lucratoare 190 47 190 47 x 6 zile de co 1 142 lei inferioara fata de 1 180 lei. In cazul unui concediu de odihna acordat in luna februarie 2018 baza de calcul se constituie din veniturile realizate in lunile ianuarie 2018 decembrie 2017 si noiembrie 2017 ceea ce face ca indemnizatia de concediu de odihna sa fie compusa din media veniturilor pe ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul multiplicata cu numarul de zile de concediu. Indemnizația de concediu trebuie achitată de angajator cu minimum cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.